Souverän führen – mit innerer Klarheit
Souveräne Führung beginnt innen. Wenn Sie mit sich selbst verbunden sind, können Sie klar, gelassen und wirksam nach außen agieren.
Ich unterstütze Sie dabei, innere Klarheit zu gewinnen – als stabile Basis für Führung mit Substanz.
authentische Führung aus Überzeugung
ein starkes Miteinander auf Augenhöhe
mehr Gelassenheit im Umgang mit Herausforderungen
Führung ist Balance – und beginnt im Inneren
Führung ist häufig ein Balanceakt zwischen äußeren Anforderungen, dem eigenen inneren Anspruch und den Erwartungen anderer.
Viele Führungskräfte wünschen sich in solchen Momenten, souveräner aufzutreten, klare Prioritäten zu setzen, stressigen Situationen mit mehr Gelassenheit zu begegnen und Konflikte lösungsorientiert zu bewältigen.
Das IFS-Modell (System der inneren Familie nach Richard C. Schwartz) unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Denk- und Verhaltensmuster besser zu verstehen. So gelingt es, sich selbst bewusster zu führen – und dadurch auch andere klarer, authentischer und wirksamer zu begleiten.
Wie kann ich mit meinen Herausforderungen im Führungsalltag gut umgehen?
Wie kann ich bewusst handeln, anstatt im Autopilot-Modus zu reagieren?
Mit authentischer Souveränität führen
Klarheit und Entschlossenheit
Sie treffen Entscheidungen mit innerer Überzeugung und Klarheit, was zu effektiveren Ergebnissen und einem sichereren Führungsstil führt.
Vertrauen und Respekt
Ihre authentische Art schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Ihr Team Ihnen gerne folgt und Ihre Entscheidungen respektiert.
Langfristiger Erfolg
Durch Ihre authentische und souveräne Führung bauen Sie nachhaltige Beziehungen auf und fördern eine Unternehmenskultur, die Engagement und Loyalität stärkt.
Modulare Führungsreihe – Souverän und bewusst führen
Die Führungsreihe unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskompetenzen ganzheitlich zu stärken –
von der inneren Klarheit bis hin zur konkreten Umsetzung im Teamalltag.
Das Modul Innere Führung bildet das Fundament und ist der Ausgangspunkt für alle weiteren Module. Denn erst, wenn Sie Ihre eigene innere Führung verstehen und ausbalancieren, wird es Ihnen möglich, souverän und authentisch in allen Führungssituationen zu handeln.
Wählen Sie einzelne Module oder die gesamte Reihe – „Innere Führung“ ist immer der gemeinsame Startpunkt.
Einzelcoachings ergänzen die Module individuell.
Modul 1
Innere Führung – Der Schlüssel zu souveräner Führung
Dieses Modul bildet das Fundament für gute Führung. Sie lernen, Ihre inneren Anteile zu erkennen und bewusst zu lenken, um souverän und gelassen zu führen.
Durch das Verständnis Ihrer eigenen Muster gewinnen Sie Klarheit, treffen authentische Entscheidungen und lösen Konflikte effektiv.
Modul 2
Kommunikationskompetenz – Klarheit beginnt im Inneren
Erfolgreiche Kommunikation setzt bei der inneren Haltung an.
Sie stärken Ihre Selbstwahrnehmung und lernen, Gespräche empathisch, klar und wirkungsvoll zu führen – auch in schwierigen Situationen.
Modul 3
Entscheidungskompetenz – Bewusst entscheiden, klar handeln
Gute Entscheidungen entstehen aus innerer Ausrichtung.
In diesem Modul lernen Sie, eigene Werte und Prioritäten zu erkennen – für Entscheidungen, die stimmig, tragfähig und nachhaltig sind.
Modul 4
Konfliktkompetenz – Konflikte innerlich und äußerlich klären
Konflikte bieten Entwicklungspotenzial – wenn wir lernen, sie bewusst zu führen.
Sie erkennen Ihre inneren Reaktionsmuster und lernen, auch in herausfordernden Situationen ruhig, klar und lösungsorientiert zu agieren.
Modul 5
Kollegiale Beratung – Austausch auf Augenhöhe
Reflexion und Resonanz sind Schlüssel für gute Führung.
In der kollegialen Beratung arbeiten Sie gemeinsam an aktuellen Herausforderungen, lernen von anderen und reflektieren Ihre innere Haltung und Wirkung im Führungsalltag.
Einzelcoaching
Individuelle Begleitung für Ihre persönlichen Herausforderungen
Ergänzend zu den Modulen bietet das Einzelcoaching eine maßgeschneiderte Unterstützung, die gezielt auf Ihre individuellen Führungsthemen eingeht.
Ob innere Blockaden, schwierige Entscheidungen oder persönliche Entwicklungsziele – im Einzelcoaching arbeiten wir fokussiert an Ihren ganz konkreten Fragestellungen und Herausforderungen.
Umfang und Format
Die Module 1-4 dauern jeweils 2 Tage. Das Modul 5 ist für einen Tag geplant und Einzelcoachings sind individuell planbar.
Sie möchten Ihre Führungskompetenz ganzheitlich und nachhaltig weiterentwickeln?
Ich berate Sie gern dazu, welches Format für Sie oder Ihr Team passt.
In drei Schritten zum Erfolg
Mir ist es wichtig, dass Ihre Investition zu konkreten und umsetzbaren Ergebnissen führt. Deshalb fange ich früher im begleitenden Prozess an und stehe meinen Kunden auch nach Training, Coaching, Seminar oder Workshop zur Seite.
Schritt 1
Analyse und Konzeption
Zu Beginn legen wir gemeinsam klare Ziele für Ihr Coaching, Seminar oder Workshop fest.
Um die Maßnahme optimal anzupassen, nutze ich Vorabfragebögen und führe Interviews, um Erwartungen und Ziele zu erfassen.
So entsteht ein maßgeschneidertes Konzept für maximalen Nutzen.
Schritt 2
Praxis- und zielorientierte Durchführung
Ich lege großen Wert auf Praxisnähe in meinen Coachings, Seminaren und Workshops.
Mit einer Vielzahl von Methoden arbeiten die Teilnehmenden an realen Fällen, um das Gelernte direkt umzusetzen. Interaktive Übungen liefern wertvolle Impulse, welche direkt in den beruflichen Alltag integriert werden können.
Schritt 3
Nachhaltigkeit sichern
Um die Umsetzung in die Praxis zu sichern, biete ich nachhaltige Unterstützung durch Review Coachings, Follow-up-Seminare/Workshops und E-Mail-Coachings an.
Diese Nachbetreuung unterstützt dabei, das erworbene Wissen langfristig erfolgreich anzuwenden und weiterzuentwickeln
Als Diplom-Pädagogin und systemischer Coach begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu mehr Klarheit, Souveränität und Sinn. Lassen Sie uns bei einem Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich auch Ihnen weiterhelfen kann.
Shared Leadership Coaching: Klarheit, Wachstum und der nächste Karriereschritt
Vielen Dank für das Einlassen auf das Experiment Coaching eines Shared Leaderships.
Julia Engels hat uns mit ihrer analytischen Art und dem schnellen Blick für das Wesentliche in unserer Führungsrolle gestärkt. Die Zusammenarbeit war sehr intensiv und hat nicht nur großen Spaß bereitet, sondern war hinsichtlich der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eine große Bereicherung.
Besonders herausragend war ihre Stärke, die wesentlichen Kernpunkte schnell herauszuarbeiten und methodisch zu begleiten. Mit diesem Coaching ist es gelungen, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Wir sind sehr dankbar, dass wir mit Julia Engels zusammen arbeiten durften!
Lufthansa
Gezielte Unterstützung auf meinem Weg zur erfolgreichen Führungskraft
Durch ihre freundliche, aufgeschlossene Art hat Frau Engels die Arbeit für mich angenehm gestaltet. Ihre jahrelange Praxiserfahrung und das konkrete Eingehen auf meine Herausforderungen im Berufsalltag haben mir sehr geholfen, meine neue Rolle zu finden und fundierte Entscheidungen im Berufsalltag zu treffen.
Die Möglichkeit zu haben, im individuellen Coaching mit meiner eigenen Situation und meinen eigenen Fragen im Mittelpunkt zu stehen, waren für mich eine echte Bereicherung.
Dirk Rahmer
Teamleiter Stadt Essen
Lebendige Seminare: Struktur, Flexibilität und praxisnahe Methoden
Seminare mit Frau Engels leben von Ihrer lebendigen Art. Sie sind immer gut strukturiert, dabei geht sie flexibel auf die einzelnen Teilnehmer*innen ein.
Ich konnte aufgrund der guten Praxisbeispiele schon viel in meinen Arbeitsalltag mitnehmen. An ihrem „Methoden-Buffet“ ist für jeden etwas dabei.
Führungskraft
Die Module der Führungskräfteentwicklung sind für Sie geeignet, wenn
Sie nach einem Ansatz suchen, der auf Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele abgestimmt ist.
Häufige Fragen zur Führungskräfteentwicklung
Für wen ist dieses Angebot geeignet?
Das Programm richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen in Ihrem Unternehmen – vom Nachwuchs bis zur erfahrenen Führungskraft. Es unterstützt Ihre Führungskräfte dabei, ihre Rolle bewusst zu gestalten, wirksamer zu führen und Teams nachhaltig zu entwickeln.
Was bedeutet modulare Führungsausbildung?
Die Führungsreihe besteht aus mehreren aufeinander abgestimmten Modulen, die Theorie, Praxis und Reflexion verbinden. So schaffen Sie für Ihre Führungskräfte einen nachhaltigen Entwicklungsprozess, der direkt in den Arbeitsalltag transferiert wird.
Welche Themen werden im Programm behandelt?
Die Module umfassen zentrale Führungsthemen wie Selbstführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und stärken die innere Haltung Ihrer Führungskräfte – unter anderem mit Methoden wie dem IFS-Modell zur Selbstreflexion.
Wie ist der Ablauf gestaltet?
Die Ausbildung besteht aus modularen Workshops, die sich flexibel in Ihren Unternehmensalltag integrieren lassen. Zusätzlich bieten wir Einzelcoachings zur individuellen Vertiefung an. Die Dauer und Anzahl der Module stimmen wir auf Ihre Bedürfnisse ab.
Wie stellen wir die Umsetzung in die Praxis sicher?
Durch praxisorientierte Aufgaben und Reflexionsphasen zwischen den Modulen wird das Gelernte direkt angewandt und nachhaltig verankert. Außerdem fördern kollegiale Austauschrunden den Transfer und stärken das Netzwerk Ihrer Führungskräfte.
Kann die Ausbildung durch individuelle Coachings ergänzt werden?
Ja, auf Wunsch ergänzen wir das Programm durch Einzelcoachings, die speziell auf individuelle Herausforderungen Ihrer Führungskräfte eingehen.
Wie sieht die Kostenstruktur aus?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang der gewählten Module und dem zusätzlichen Coaching-Angebot. Im kostenlosen Kennenlerngespräch besprechen wir gemeinsam Ihre Ziele und Rahmenbedingungen. Anschließend erstelle ich Ihnen gerne ein transparentes und maßgeschneidertes Angebot.
Sind Sie bereit, Führung neu zu denken – und den Raum für echte Entwicklung zu geben?
Als Diplom-Pädagogin und systemischer Coach begleite ich Sie auf Ihrem Weg zu mehr Klarheit, Souveränität und Sinn. Lassen Sie uns bei einem Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich auch Ihnen weiterhelfen kann.